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热词: 2017年政府工作报告 四个城市 新旧动能转换
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完善机制 创新方法 优化环境 昌邑创新柔性引才机制打造人才聚集高地
发布单位:潍坊日报  时间:2017-07-24

  近年来,昌邑市坚持把人才强市作为县域经济发展的核心战略,将柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的关键举措,坚持“不求所有、但求所用”原则,加大探索推进力度,打造人才聚集高地,为经济社会转型发展、跨越赶超提供了坚强有力的智力支撑。

  坚持党管人才,完善机制聚合力。该市打破以前只由组织、人社部门负责人才引进的“单兵作战”局面,制订年度《人才工作目标责任制考核实施细则》和《昌邑市招才引智、招院引所考核认定办法》,压实各级党委“一把手”抓人才工作责任,将引才工作考核结果纳入镇街区科学发展综合考核与市直部门单位绩效考核,形成大抓人才工作格局,并引导企业采用柔性方式借智引才,探索打造集全市之力的柔性引才新模式。同时,该市坚持招商引资、招才引智和招院引所有机融合,每个镇、街、区都设立以企业家为代表的“三招三引”代言人,推进以商招商、以才引才,形成“葡萄串”效应,年内将引进“两院”院士等国家级高端人才5人以上。

  坚持高端引领,创新方法挖潜力。山东汉兴医药科技有限公司兼职引进中国计量大学教授周益峰,研发联苯腈医药中间体项目,成功优化项目技术路线,将原料利用率提高30%。该市通过兼职聘用、技术顾问、技术入股、挂职专家引进等方式,挖掘人才资源潜力,释放人才资源效能。坚持“高端引领”,深入推进“潍水英才”聚集计划,加快“高精尖缺”人才引进培育,对引进顶尖人才实行“一事一议”。坚持“筑巢引凤”,重点打造和利用好公共创业孵化平台、企业创新平台、产学研合作平台“三个平台”,全面提高企业高层次人才的集聚度和容纳力,真正让人才干事有舞台、发展有空间,为人尽其才提供有力载体支撑。目前,该市共柔性引进“两院”院士、国家“千人计划”专家等国家级人才49人,引进培育泰山学者、泰山产业领军人才、鸢都学者、鸢都产业领军人才等高端人才35人。  

  坚持以人为本,优化环境激活力。该市建立领导干部联系专家人才制度,充分发挥专家人才在重大项目决策方面的咨询和参谋作用,及时倾听意见建议,帮助解决问题,激励和支持他们专心事业,并对贡献突出的高层次人才进行表彰,优先推荐申报上级各类人才工程,在全社会营造敬才、爱才的浓厚氛围。制定出台《做好高层次人才引进扶持工作的意见》和《实施“潍水英才”聚集计划的意见》,最高奖励由100万元增加到1000万元,并第一批拿出45套人才公寓使用权奖励高端人才,营造了良好的人才环境。该市紧紧围绕石油化工、盐及盐化工、先进装备制造等11个拳头产业发展需求,积极搭建企业院士工作站6处、产业技术创新战略联盟7处,引进科研院所18处等载体平台,推动技术与产业、人才与平台深度契合,为产业发展、新旧动能转换搭建了重要的科技、人才支撑和平台。该市连续4次荣获“全国科技进步先进市”称号。

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